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Valor: R$ 490,00

5x de 98,00 s/juros.

11/07 e 18/07/2020

On-line Presencial (VÍDEOCONFERÊNCIA)

09:00 ás 18:00 (VídeoConferência)

16 horas

Forma de Pagamento

Pagseguro

José Carlos Fontão Giudice
  • Mestrando em Psicologia Organizacional (PUC-SP), Pós Graduado em Administração de Recursos Humanos - Graduado em Administração de Empresa e Contabilista. Atuando a mais de 50 anos na área de RH em Indústria Mecânica e Metalúrgica, Química e Serviços, sendo 28 anos Gerência de Administração de Recursos Humanos, docente há mais de 20, anos nos institutos de treinamento: atuou no SENAC ( 6 unidades ) em São Paulo, INFORMAÇÕES OBJETIVAS – IOB em São Paulo e GGI ORGANIZAÇÃO GELRE, atualmente ministra treinamentos no IDORT em São Paulo; INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS em São Paulo, em cursos abertos e in-company; PEOPLEUP em São Paulo, TREINE RECIFE em Recife. TRYAD Treinamentos no Rio de Janeiro. JRH Contabilidade e Recursos Humanos em Fortaleza, Docente no Instituto Business Group – Professor Universitário no MBA da  Faculdade IBG, MRH – Fortaleza, Professor Universitário no curso de Pós Graduação da Faculdade CESMAC Maceió - Minder Group SP, CR Basso – SP,  ministrando cursos de Contabilidade e Recursos Humanos e Administração, em treinamentos na área Trabalhista, Previdenciária, e Administração de Recursos Humanos e Auditoria. Sócio das empresas Carminato Associados Auditoria e Contabilidade Ltda e Lourenço e Giudice Treinamentos Empresariais Ltda.
1549884630 foto jos%c3%a9 carlos giudice

O programa será desenvolvido em 16 horas. Apresentação expositiva e dialogada com apoio de multimídia, sempre associando os conceitos e regulamentos. O programa será apresentado em conjunto a teoria e parte em cálculos práticos.

Gerentes, Encarregados, Supervisores, Líderes, Analistas Administrativos, Contabilistas, e outros profissionais que desempenhem funções na Área de Administração de Pessoal, e necessitem de conhecimentos nas rotinas.

Possibilitar aos participantes a utilização dos conceitos da legislação previdenciária, trabalhista e tributária à aplicação imediata do conhecimento adquirido, o qual permitirá identificar no processo de elaboração da Folha de Pagamento, corrigir as possíveis situações que provocam passivos na empresa.

PARTE A – JORNADA DE TRABALHO, FÉRIAS, 13° SALÁRIO e RESCISÃO

Jornada de Trabalho – metodologia de verificação

  • Duração da Jornada
  • Prorrogação de Horas
  • Descanso entre as jornadas
  • Intervalo dentro das Jornadas
  • Jornada a Tempo Parcial
  • Contrato de Trabalho Intermitente
  • Trabalho Noturno
  • Registro do Ponto
  • Alternativas no Controle da Jornada
  • Jornadas Flexíveis
  • Trabalhos em DSR
  • Registro Eletrônico do Ponto
  • Ponto por exceção

Férias – teoria- metodologia de verificação

Formação do Período Aquisitivo

  • Formação do Período Concessivo
  • Dias de Férias
  • Aviso de Férias
  • Abono de Férias
  • Terço de Férias
  • Parcelamento das Férias
  • Data das Férias
  • Férias em Dobro
  • Prazo para Pagamento
  • Férias Proporcionais
  • Férias Coletivas
  • Afastamento Durante o Período Aquisitivo
  • Licenças sem Remuneração
  • Licenças Remuneradas

Décimo Terceiro Salário - teoria- metodologia de verificação

 

  • Primeira e Segunda Parcela
  • Empregados Afastados (por Salário Maternidade, por Acidentes de Trabalho e Doença)
  • Adicionais Variáveis

 

Rescisão Contratual - teoria- metodologia de verificação

 

  • Modalidades de Rescisão
  • Aviso Prévio
  • Afastamento Durante o Aviso Prévio Cumprido
  • Estabilidades Durante o Aviso Prévio
  • Direitos Rescisórios
  • Prazos de Pagamento

PARTE B – ESTRUTURA DE FOLHA DE PAGAMENTO, UMA ABORDAGEM DA LEGISLAÇÃO, ESTRUTURA DAS RUBRICAS ATRAVÉS DA VERIFICAÇÃO DA METODOLOGIA DE CÁLCULOS.

  • Salário Mensalista
  • Salário Horista Horas Extraordinárias
  • Horas Extras com Insalubridade
  • Horas Extras com Periculosidade
  • Horas Extras Noturnas
  • Reflexo das Horas Extras s/ DSR
  • Adicional de Periculosidade
  • Adicional de Insalubridade
  • Auxílio Doença 15 primeiros dias
  • Salário maternidade
  • Salário Família
  • Adiantamento Salarial
  • Prêmios
  • Abonos Sindicais
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Participação do empregado no Vale Refeição
  • Participação do empregado na Vale Transporte
  • Pensão de Alimentos
  • Convênios Médicos e Odontológicos
  • Contribuição Sindical
  • Contribuição Confederativa
  • Contribuição Assistencial
  • Empréstimos Contratados Lei 10.820/03
  • Totalização dos Descontos
  • Totalização do Valor Líquido a Pagar
  • Formação da Base de Cálculo do INSS Empregado e Patronal
  • INSS
  • Formação da Base de Cálculo IRRF
  • IRRF
  • Formação da Base de Cálculo FGTS
  • FGTS
  • SEFIP/GFIP
  • GR/GFTS
  • Relatório DCTF Previdenciária
  • DARF Recolhimento Previdenciário

PARTE C – METODOLOGIA DE VERIFICAÇÃO

Procedimentos a serem revistos, enfocando o evento do eSocial.

Modelo de estrutura para elaborar o Relatório de Mapeamento de riscos analisando a Folha de Pagamento:

  • Códigos mediáveis – Férias, 13° Salário, Aviso Prévio Indenizado
  • Metodologia de Cálculos
  • Verbas de Proventos – Incidências
  • Verbas de Descontos – Incidências
  • Formação das Bases de Cálculo para INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical.

Palavras-chave:

Trabalhista e previdencia, ead, auditoria, pagamento